GTT e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato ieri l’accordo sul Premio di Risultato 2026. L’intesa arriva al termine di una trattativa complessa, sbloccata dalla ferma volontà dell’Azienda di mantenere aperto il dialogo nonostante le criticità economiche del settore del trasporto pubblico locale, l’impennata dei costi energetici e le procedure di raffreddamento in corso. La firma rappresenta un successo delle relazioni sindacali e un risultato condiviso, capace di coniugare la sostenibilità dei conti con la valorizzazione del personale attraverso l’integrazione di premi e strumenti di welfare.

Il Premio di Risultato 2026 è strutturato su obiettivi misurabili di produttività, redditività ed equilibrio economico-finanziario. In questo quadro, l’indicatore di produttività è strettamente collegato alla presenza effettiva in servizio. In termini concreti, l’incremento medio di un giorno e mezzo di presenza all’anno garantirà una maggiore continuità operativa e una migliore organizzazione del servizio, riducendo i tempi di intervento e velocizzando la manutenzione su mezzi e infrastrutture, a tutto vantaggio dell’affidabilità della rete cittadina.

Al raggiungimento degli obiettivi, l’accordo prevede per i lavoratori un premio di 1.750 euro, una cifra in linea con la media nazionale del settore. Gli altri parametri chiave dell’intesa sono ancorati alla redditività aziendale, misurata sui ricavi della vendita dei titoli di viaggio, e all’andamento dell’EBITDA. 

Sul fronte del benessere aziendale, l’intesa disciplina inoltre il welfare contrattuale prevedendo una quota pro capite pari a 200 euro annui. 

È stato infine definito un riconoscimento economico specifico per le figure professionali direttamente coinvolte nella gestione della mobilità in occasione dei tre maggiori eventi che si svolgono a Torino: il Salone Internazionale del Libro, Terra Madre Salone del Gusto e le Nitto ATP Finals. 

La sigla dell’accordo dimostra così che la centralità delle persone si traduce in scelte contrattuali precise, dove il premio e il welfare diventano leve strategiche per riconoscere il contributo quotidiano dei lavoratori e migliorare l’efficienza complessiva del servizio offerto alla collettività.

“Non esiste sostenibilità aziendale senza la condivisione dei risultati – commenta Albino Talarico, Responsabile Risorse Umane GTT – Questa intesa consolida una cultura delle performance flessibile e matura, l’unica dinamica in grado di garantire alla città gli standard di mobilità che merita e, al contempo, di tutelare e valorizzare le competenze interne che guidano il servizio ogni giorno.”